C’est en quelque sorte l’interrogation avec laquelle est arrivée Mr Jo en première séance de coaching.
Il a du me dire quelque chose comme « j’aimerais travailler sur mon CV ».
Je me suis délitée ! Honnêtement j’ai eu chaud à tel point que malgrès les températures fraiches du printemps j’ai sué, marquant d’une large auréole mon sous-pull 😣.
J’ai pensé « mais ça n’est pas un sujet de coaching ça ! » « quel lien avec notre contrat de départ ? »
Déjà, rédiger son CV avec lui ça n’est pas du coaching et puis qu’est-ce que je pourrais bien lui raconter à ce monsieur qui a plus d’expérience en entreprise que moi ?
Crois le ou non mais avec du recul, mon inappétence de la rédaction de CV m’a sauvé !
Mr Jojo et moi avions environ 10 années d’écart. Passée une année et demi de chômage il était à la recherche d’un emploi avec un enjeu lié en parti à la fin de ses droits.
Mr Jojo avait également passé plus de 20 ans en entreprise à des postes de collaborateur, manager et il avait même fait du recrutement ! L’année précédant notre rencontre, il avait suivi un bilan de compétence analytique qui l’avait laissé quelque peu désarmé.
Le truc c’est que le problème du problème n’est jamais le problème mais la manière dont le problème est abordé.
Présente à mon client, je questionne les dessous de sa demande.
En effet nous nous étions rencontrés quelques semaines auparavant et nous avions échangé sur nos parcours respectifs de sorte que je pouvais présupposer que son besoin se trouvait au delà de la forme voir peut-être même du contenu.
Que gagneras-tu à ce que je t’accompagne sur la rédaction de ton CV ?
Son besoin tournait autour de faire le point, sur ses compétences, les mettre en avant et aussi gagner en confiance dans ces recherches.
Je continue mon analyse à la manière d’un développeur qui tente de reproduire un bug.
En tant que manager qu’attendais-tu de tes collaborateurs ?
Tu me dis que tu as fais du recrutement ? Qu’est-ce qui attirait ton attention sur un CV ?
À CV équivalent qu’est-ce qui te permettait de choisir entre deux candidats ?
Ok alors qu’est-ce qu’il est important selon toi de mettre en avant dans ton CV ?
Et là… Mr Jojo m’explique que le soucis n’est pas le quoi !
Son problème résidait dans son appréhension à passer d’un sommet à un autre de sa carrière.
T’imagine le vide abyssal qui sépare deux sommet en montagne ?
C’est le cas de le dire mais Mr Jojo se faisait tout une montagne de la traversée.
Le saut de l’ange
Et quel saut !
Qui se jetterais dans le vide ? L’image me vient la de suite en rédigeant ce billet mais, au ski, assis dans le téléphérique, le vide sous nos pieds donne le vertige n’est-ce pas ?
La sensation devait être un peu similaire : plus de 20 ans de carrière dans un milieu connu, sécurisant. Plus de 20 ans de risque maitrisés au grès de nouvelles missions.
20 ans c’est une durée suffisante pour faire « le tour de la question », du métier, pour laisser place à de nouvelles aspiration.
20 ans c’est aussi une durée suffisante, dans le jargon des entreprises, pour être qualifier de sénior.
Ais-je les ressources pour recommencer? Suis-je encore embauchable ?
Pourtant, 20 ans, c’est encore le temps qu’il reste pour une carrière en France.
Alors je lui dis quelque chose comme comment traverser sans passerelle ? De quelle sécurité as-tu besoin pour oser traverser?
Et la Mr Jojo réalise qu’il à besoin de déployer ses ailes en s’appuyant sur ses compétences et son expérience.
Il lui suffisait d’être lui même.
Fort de cette prise de conscience, son plan d’action était tout trouvé. Il pourrait en autre, exploiter les résultats de son bilan de compétence.
Le problème c’est parfois nos émotions
Dans le cas de Mr Jojo, en situation de stress, la peur avait pris tellement de place qu’elle en arrivait à le paralyser de sorte que les pensées générées lui racontaient des balivernes.
Or les ressources il les avaient !
Nos émotions sont nos meilleures amies comme nos pires ennemie.
Lorsque nous les ignorons, elle finissent par nous envahir. Il nous est alors presque impossible d’entendre le message qu’elles ont à nous transmettre.
Apprendre à leur tendre l’oreille, prendre conscience de leur manifestation, c’est apprendre à répondre à nos besoins et gagner en alignement, en confiance et en sérénité.
J’accompagne les personnes comme Mr Jojo, Miss Caro, Mr R à explorer leur situation de manière à replacer les bonne ressources au bon endroit.
Peut être que la prochaine personne sera toi ? Prends contact 😉